Redacción. Tras el éxito de “Palabra de Mujer”, que tuvo lugar el pasado mes de julio, la empresa de inteligencia emocional aplicada al desarrollo de personas y organizaciones CpC Cambiar para Crecer repite el formato y organiza otro encuentro digital para impulsar la igualdad de género, esta vez con cuatro referentes masculinos del tejido social y empresarial de Huelva. “Palabra de hombre” persigue el mismo objetivo: impulsar la concienciación sobre la igualdad de género desde la perspectiva más integradora de este necesario cambio social.
Dialogarán sobre igualdad de género desde su plano más humano, y sobre las carencias sociales y personales que seguimos teniendo hombres y mujeres ante este importante reto de la sociedad, cuatro hombres que son referentes influyentes para lograr el cambio: el delegado territorial de Fomento, Infraestructuras, Ordenación del Territorio, Cultura y Patrimonio Histórico de la Junta de Andalucía en Huelva, José Manuel Correa; el presidente de la Federación Onubense de empresarios, José Luis García-Palacios; el vicerrector de Planificación Estratégica, Calidad e Igualdad de la Universidad de Huelva, Juan Antonio Márquez; y el director de Radio Huelva de la Cadena SER en Huelva, Miguel Doña.
La necesaria implicación de los hombres en conseguir la igualdad de género y la vigilancia activa de todas las personas para no permitir retrocesos en los logros conseguidos, fueron algunas de las principales conclusiones del encuentro digital Palabra de mujer el pasado mes de julio, en el que participaron cuatro mujeres responsables de instituciones referentes de la provincia de Huelva. “Ahora queremos dar seguimiento a aquellas conclusiones, y seguir avanzando en esta necesidad social integrando en este camino a los que son la mitad del conjunto social, los hombres, sin cuya implicación activa no podremos conseguir la sociedad justa e igualitaria que merecen nuestros hijos e hijas”, ha indicado la directora de Cambiar para Crecer, Lola Pelayo.
El seminario web tendrá lugar el miércoles día 4 de noviembre, a las 18:30 horas, y se puede participar mediante inscripción, solicitándolo en las redes sociales de CpC o en el correo [email protected]. Además, el encuentro digital, que será moderado por Lola Pelayo, se difundirá en directo a través del Facebook de CpC: www.facebook.com/cambiarcrecer.
Los hombres invitados responderán desde sus respectivas experiencias y vivencias personales a dos preguntas que servirán de eje para el encuentro: “¿Cuáles son los frenos sociales a la igualdad de género que todavía persisten?” y “¿qué hace falta para seguir avanzando?”.
El faro de los ODS, presente.
Cambiar para Crecer sigue dando seguimiento así a su propósito social de impulsar la Nueva Economía y el Equilibrio social, dentro de su estrategia asociada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Los ODS son, desde hace un año, el faro de la empresa, y en ellos basa tanto sus acciones de negocio como las acciones más sociales. En concreto, esta iniciativa está enmarcada en el ODS 5 por la igualdad de género y el ODS 10 por la reducción de las desigualdades. Otros Objetivos de Desarrollo muy presentes en las acciones de la empresa son el ODS 4 por la educación de calidad, el ODS 12 por el consumo responsable y el ODS 13 de acción por el clima, retos mundiales en los que busca seguir sumando impacto positivo.
El paraguas de toda la actividad de CpC es el ODS 17, alianzas para conseguir todos los objetivos, objetivo en el que su trabajo encuentra todo el sentido, al unir la Responsabilidad Social de las empresas con la necesidades de los colectivos sociales con los que trabaja habitualmente.
