Redacción. El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Alberto Santana, ha participado este miércoles en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva (CPRL) en una jornada técnica sobre la discapacidad, la seguridad e inclusión laboral laboral a la que asisten unos 70 profesionales entre delegados y técnicos de prevención, de auditorías y de los servicios de prevención propios de las empresas, personal de dirección y responsables de los departamentos de recursos humanos en empresas.
En en transcurso de esta jornada formativa del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, que cuenta con la colaboración de ASEPEYO, Entretodos y Aspapronias, Alberto Santana ha señalado que “el CPRL de Huelva ha diseñado una actividad centrada en el término “discapacidad” al resultar una situación de carácter temporal o permanente que relacionamos con cualquier tipo de barreras que limitan o impiden que la persona pueda tener una participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás personas, y aplicándolo al mundo laboral, con relación al puesto de trabajo y al resto de compañeros o trabajadores.”
“En este sentido, desde el CPRL de Huelva tratamos de dar visibilidad a los retos y dificultades que implica la incorporación a la vida laboral desde la discapacidad. Esta dificultad puede ser producto de un accidente laboral o de otra índole, pero finalmente nos obliga a revisar y replantear la vida laboral. Nos obliga a adaptar, hacer accesible, dar espacio y visibilidad a esta realidad y estas experiencias, tanto desde la perspectiva de la formación de personas con discapacidad, como desde la vigilancia de la salud y la prevención de riesgos propiamente dicha”, explica el delegado.
Dentro de las actividades presentadas, el delegado de Empleo ha tenido ocasión de presentar una mesa de experiencias inclusivas bajo el título “La fuerza de la actitud y el desafío de la incorporación a la vida laboral”, en la que se ha presentado una doble perspectiva de acceso y rendimiento ante el mercado de trabajo como ejemplo de buenas prácticas, contadas en primera persona, con el objeto de mostrar dos formas de afrontar el acceso al empleo y a desarrollar un determinado trabajo.
Por un lado, la primera experiencia se basa en la personas con discapacidad, con la que conviven a diario y se encuentran en muchas ocasiones trabas a la plena, desde varias perspectivas con el personal y trabajadores del Centro Especial de Empleo Aspapronias. Por otro lado, la experiencia de quienes pueden afrontar la discapacidad en el trabajo cuando antes eran personas que no tenían esa dificultad, casos de superación personal ras la aparición de un accidente que abre el camino a la adaptación y que ha sido narrado por Francisco Javier Cabello, ex gerente del Banco Sabadell.
Alberto Santana, agradeciendo a las cinco personas que han compartido su testimonio, ha declarado que “estas experiencias nos obligan a crecer profesionalmente y también a nivel personal para hacer empresas inclusivas y a la par seguras y este es el objetivo de la estrategia de nuestra Dirección General, un gran reto en nuestro compromiso con la prevención de riesgos laborales y el mundo del trabajo.”
Inclusión Laboral desde la prevención
El eje de la jornada técnica se ha centrado en el posicionamiento de que el trabajo debe adaptarse a la persona, tal y como se recoge en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por lo que también ha habido tiempo de analizar la discapacidad desde la perspectiva de la Medicina del Trabajo y otras posturas basadas en los esfuerzos para lograr la plena inclusión de las personas, entendida como el proceso para la inclusión en los ámbitos laboral y social de estas personas en las empresas, con todo lo que implica de vigilancia y de análisis de puestos de trabajo junto a las correspondientes medidas de seguridad desde la prevención de riesgos laborales.
Además del término “discapacidad”, la jornada ha abordado con distintos profesionales y expertos otros conceptos como el de “trabajador o trabajadora especialmente sensible” que se refiere a aquellos que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
En las conclusiones de la jornada se ha comprobado que ambos conceptos están muy relacionados por lo que las empresas han de tener en cuenta las características personales o el estado biológico conocido de los trabajadores en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias.
