Redacción. Cruz Roja busca favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos sus ámbitos de intervención, desde la educación a la inclusión o el empleo, para promover que la perspectiva de género esté presente en todas las actuaciones que lleva a cabo a diario y con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, refuerza esta labor para incrementar su implicación en la construcción de un mundo con igualdad real.
En su trabajo diario, Cruz Roja comprueba que la desigualdad de género está en la base de la discriminación que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo y se manifiesta de múltiples formas: pobreza y exclusión, precariedad laboral, brecha salarial y de pensiones, falta de oportunidades o vulneraciones de derechos, como las agresiones sexuales o la violencia de género.
Además, las consecuencias de la pandemia causada por la COVID-19 están afectando a todas las personas, pero está teniendo un mayor impacto en las mujeres. En un avance de las conclusiones del Boletín sobre la Vulnerabilidad Social nº 24 de Cruz Roja denominado ‘El impacto de la COVID-19 en la población atendida por Cruz Roja en el Programa RESPONDE y que se presentará el próximo 11 de marzo a nivel nacional, los datos ponen de manifiesto que existe un impacto negativo de género por la pandemia, que se lee en todas las variables analizadas: las mujeres atendidas en RESPONDE refieren peores indicadores de salud, mayor afectación por la COVID-19, más desempleo, menos ERTES y menos ingresos que los hombres.
A este mayor impacto, es necesario añadir la sobrecarga de trabajo que ha supuesto para las mujeres las tareas domésticas y de cuidados durante el confinamiento. La corresponsabilidad entre los dos miembros de la pareja sólo se da, en el mejor de los casos en el 29,4% (en la tarea más compartida: el cuidado de menores u dependientes).
Por último, hay que subrayar el impacto del confinamiento en la violencia de género: el 1,7% de las mujeres atendidas en el programa RESPONDE señala haber sufrido violencia de género desde la declaración del Estado de Alarma.
Intervención general de Cruz Roja con las mujeres
En el ámbito del empleo, Cruz Roja trabaja desde la mejora de las competencias personales y profesionales de las mujeres con el fin de aumentar su empleabilidad. En 2020, 65.410 mujeres participaron en proyectos de formación y empleo, más de 2.100 fueron atendidas en el Plan de Empleo de Cruz Roja Huelva. De las mujeres que participaron en Itinerarios de Inserción, el 35% consiguió un empleo, y el 69% se formó en diferentes ámbitos para la mejora de su empleabilidad.
La intervención del Plan de Empleo de Cruz Roja incide de manera interrelacionada e integrada tanto con las personas (para mejorar la empleabilidad) como con el entorno laboral (para promover mercados inclusivos), estableciendo alianzas con empresas y promoviendo desde la Responsabilidad Social de estas empresas, la oportunidad de desarrollar su sentido social luchando contra la pobreza y la exclusión a través de la no discriminación, la contratación y la mejora de la empleabilidad, y por tanto de la dignidad y autonomía de las personas socialmente más vulnerables.
En esta línea, y para seguir profundizando es este tema, el equipo onubense se sumará a la Mesa Redonda Digital organizada por Cruz Roja Española a las 17:00 horas, en la que mujeres como Rosa María Calaf, Carmen Morenés o Ana Lamas entre otras, debatirán sobre Liderazgo Femenino.
Asimismo, entre las actuaciones que lleva a cabo la organización humanitaria con mujeres y niñas desde los programas de inclusión, muchas llevan implícito el objetivo de fomentar su empoderamiento, como los grupos para mujeres víctimas de violencia de género que favorecen su recuperación emocional, la superación de la violencia sufrida y la construcción de redes sólidas de apoyo mutuo. El apoyo a mujeres migrantes busca que estas construyan sus propias redes y obtengan herramientas para el libre ejercicio de sus derechos.
Otras de estas actividades con mujeres son talleres de autocuidado y sexualidad, formaciones en igualdad de oportunidades y para la prevención de violencias machistas, así como actividades de ocio y expresión de emociones de una forma lúdica.
Gran parte de esta labor se realiza gracias a la participación de las más de 4.600 personas voluntarias de Cruz Roja Huelva, de las cuales, alrededor del 60% son mujeres.
Entrelazadas por la Sororidad
Paralelamente, para conmemorar el 8 de marzo, tanto las asambleas locales como Cruz Roja Juventud Huelva se suman a la campaña nacional ‘Entrelazadas por la sororidad’, con la que se quiere dar voz y destacar la necesidad de promover la sororidad y la unión entre mujeres para que existan redes de apoyo y solidaridad entre mujeres a favor de la igualdad en un contexto de desigualdad de género.
Cruz Roja Juventud pretende destacar la situación de desequilibrio y desigualdad que continúan viviendo las mujeres y la necesidad de reforzar la corresponsabilidad, ya que, continúan percibiendo limitaciones que deberían eliminarse dentro de la evolución social natural, para alcanzar una sociedad más equitativa.
Cruz Roja Juventud promueve la sensibilización y prevención de la violencia de género con la infancia y juventud, a través de iniciativas como el proyecto de Espacio Propio, que debido a la situación de pandemia actual, está enfocada en llegar a los y las jóvenes a través de las Redes Sociales. Sea cual sea la circunstancia, CRJ promueve la igualdad de género a través de iniciativas de sensibilización y coeducación con niños, niñas, adolescentes y jóvenes, así como con personas educadoras y familias.
