Redacción. El alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, y la secretaria general de la Federación Provincial de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores de Huelva, Marisa Fernández, han firmado esta mañana un acuerdo de colaboración para la puesta en marcha de una Unidad para el Estudio y la Valoración del acoso (EVA) que sirva de herramienta para hacer frente al acoso laboral en las administraciones públicas y en defensa de los trabajadores y trabajadoras del sector público.
Cruz ha enmarcado el proyecto “en el compromiso que tenemos toda la sociedad de luchar contra situaciones de violencia y esta herramienta garantiza el primer paso, que casi siempre es el más difícil, para valorar desde el campo profesional si estamos ante conductas que jamás deben ser consentidas y alertar sobre situaciones que pueden degenerar en acoso para, en definitiva, seguir trabajando para erradicar cualquier conducta violenta en el ámbito laboral”.
La intención es ubicar la unidad EVA en la Universidad de Huelva, reconociéndola como factor clave en la cohesión social y contribuyendo así al conocimiento científico para establecer canales y redes de comunicación y colaboración con otras instituciones y avanzar en la sensibilización, la prevención, el estudio y la intervención eficaz contra el acoso en el contexto de las administraciones públicas.
Para ello, la Federación de Servicios Públicos de la UGT en Huelva impulsará el Proyecto EVA desde su Sección Sindical UHU, contando para ello con un equipo de docentes, investigadores y profesionales en el ámbito de la psicología clínica, psicología del trabajo, el derecho, las ciencias de la salud y las ciencias de la educación, entre otras, además de un equipo de personal de administración y servicios para las labores de gestión derivadas de la puesta en marcha del proyecto.
Entre las actuaciones que contempla la Unidad EVA se incluyen las dirigidas a la sensibilización sobre el acoso en el contexto laboral en colaboración con las administraciones que participan en el proyecto (campañas informativas, jornadas, seminarios, difusión en medios de comunicación), así como cuantas otras acciones que contribuyan a sensibilizar sobre este grave problema, sus consecuencias y su prevención e intervención en el ámbito de las administraciones públicas.
Asimismo se llevarán a cabo acciones de asesoramiento, valoración y evaluación de situaciones de acoso que se produzcan en el ámbito de las administraciones públicas, y en especial, en aquellas que participan directamente en el proyecto: Universidad de Huelva, Ayuntamiento de Huelva y Diputación Provincial de Huelva. Además, se establecerá una colaboración permanente con los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, Comisiones de prevención del acoso y cuantos órganos y estructuras existan en el Ayuntamiento de Huelva, con el objetivo de facilitar la adecuada gestión y manejo de las situaciones de acoso que se denuncien y produzcan en el contexto de esta administración pública. Finalmente, se contemplan acciones para el fomento del conocimiento científico del acoso a través de: proyectos de investigación, trabajos académicos (TFGs y TFMs), proyectos de investigación de personal investigador en formación, practicum del alumnado universitario con interés profesional en el tema o publicaciones científicas, entre otras.
