Redacción. La patronal Asaja-Huelva y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) han firmado en la mañana de hoy el articulado y las tablas salariales correspondientes al Convenio del Campo de la Provincia de Huelva para los años 2018, 2019 y 2020. Este acuerdo se convierte, en virtud de las novedades en su contenido sociolaboral, en un documento pionero para el sector agropecuario a nivel nacional toda vez que, por primera vez, se incluyen artículos específicos destinados a garantizar la igualdad de trato y oportunidades y para prevenir y actuar en los casos de acoso sexual y por razón de género.
En material laboral, el convenio el convenio fija modificaciones respecto a la jornada laboral que queda fijada en 39 horas semanales, pero a la que se otorga una mayor flexibilidad con el fin de que se adapte mejor a las circunstancias estacionales o de campana. Así la jornada podrá ampliarse hasta un máximo de 10 horas semanales de trabajo efectivo sin que la jornada pueda exceder nunca de 9 horas diarias. El cambio en la distribución de las horas laborables se regularizará bimensualmente y en cualquier caso deberá quedar compensada antes de que finalice la relación laboral.
En cuanto a los salarios y demás conceptos económicos que regula este convenio, estos se verán incrementados en un 2% en cada uno de los tres años de vigencia del mismo. Se trata por tanto de la mayor subida salarial firmada en el contexto andaluz por el momento, lo que da muestra del compromiso del empresariado agroforestal con el bienestar y el progreso de todas las personas que participan en el sector.
En cuanto a la cuestión social, este convenio incluye novedades que vienen a sumarse a las condiciones que se han ido incluyendo en el marco regulador a lo largo de los años, entre las que destacan la disponibilidad de alojamiento gratuito para los trabajadores desplazados de sus lugares de origen o normas muy estrictas en materia de prevención y salud laboral.
La primera de ellas es la inclusión de un artículo relativo a la igualdad de trato y oportunidades y la segunda, la creación de un protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y por razón de género. Respecto a esto último, cabe aclarar que además de incluir el protocolo, el convenio recoge como falta muy grave el acoso sexual en el trabajo, entendiéndose como tal la conducta del sujeto que sabe, o debe saber, que es ofensiva y no deseada por la víctima.
El artículo sobre igualdad de trato y oportunidades supone un compromiso de las partes que entienden que es totalmente necesario establecer un marco normativo general de intervención sectorial para garantizar que el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Para ello, se acuerda establecer directrices para la negociación de medidas destinadas a prevenir la discriminación directa o indirecta por cualquier cuestión (edad, discapacidad, género, origen, estado civil, religión, convicciones políticas, orientación o identidad sexual, afiliación sindical, lengua, etc…).
Se crea la Comisión Paritaria por la Igualdad de Oportunidades, integrada por dos miembros por cada parte firmante, que tendrá la encomienda de consulta, seguimiento, elaboración de dictámenes técnicos, campañas de sensibilización e información y elaboración de estudios específicos, entre otras. Y se crea igualmente la figura de la persona Agente de Igualdad o persona Mediadora Intercultural con Perspectiva de Género, que supondrá asegurar una mejor integración sociolaboral de las personas trabajadora y en especial de las mujeres migrantes y será el enlace en caso de que se produzca cualquier caso de discriminación o abuso.
En cuanto al Protocolo para la Prevención en los casos de acoso sexual y por razón de género, Asaja-Huelva, como patronal agraria, se compromete a garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona, sus derechos y sus valores, y a promover entre sus empresas asociadas la realización de protocolos propios sobre esta materia.
El protocolo persigue prevenir y erradicar situaciones discriminatorias por razón de género y otras conductas contrarias a la dignidad de las personas como el acoso moral o el mobbing. Para ello, se establecen una serie de medidas preventivas y también un procedimiento interno de actuación en caso de que se produzca una denuncia o queja interna.
Las partes firmantes entienden que se trata de un convenio que marca un salto cualitativo y cuantitativo sustancial y que repercutirá de forma muy positiva en el buen funcionamiento de todos los subsectores que componen el sector agropecuario y forestal de Huelva, que recordemos es el más diverso y heterogéneo de nuestra comunidad autónoma, de ahí que en ocasiones sea extremadamente complicado establecer condiciones que puedan ser asumidas por todos sin perjudicar su sostenibilidad.
