Redacción. Un total de seis jóvenes onubenses con discapacidad intelectual procedentes de la Asociación Avadi-Down Huelva Vida Adulta han iniciado desde el 1 de marzo un periodo de prácticas formativas en el Ayuntamiento, lo que les va a permitir su integración en distintos departamentos municipales durante todo un curso escolar.
Como ha adelantado el concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos, Jesús Manuel Bueno, “el objetivo del Ayuntamiento que pretendemos es contribuir a dar una mayor visibilidad en el entorno laboral a personas que tienen discapacidad intelectual, fomentando mediante estas prácticas en el Consistorio que puedan mejorar también sus habilidades sociales y competencias profesionales”.
De esta forma, gracias a esta iniciativa impulsada por el Ayuntamiento y para la que se ha contando con la colaboración de entidades como Avadi-Down, a lo largo de un año estos jóvenes, que tienen edades comprendidas entre los 20 y 35 años, van a tener la oportunidad de ampliar su cualificación y adaptarse a un entorno laboral, relacionándose así con otras personas y contando como tutores con empleados municipales que estarán guiándoles y ayudándoles para que pueda darse un correcto desarrollo de estas prácticas.
En este sentido, hay que destacar que los jóvenes que participan en estas prácticas están acudiendo ya a distintas dependencias municipales durante tres horas al día, habiéndose distribuido en distintas áreas según su formación e integrado por ello en el Departamento de Parques y Jardines, donde están colaborando como jardineros en el Vivero municipal, así como de ordenanzas tanto en el Ayuntamiento como en los polideportivos Andrés Estrada y Diego Lobato.
Por otra parte, hay que recordar que a partir del próximo mes de abril otros cinco jóvenes con discapacidad intelectual podrán comenzar también sus prácticas en el Consistorio de la capital, gracias al convenio suscrito con la Fundación Mapfre y la Asociación Aones, que permitirá que puedan realizar distintas tareas durante tres meses con una jornada de 5 horas al día, con el fin de fomentar una mayor igualdad de oportunidades y contribuir a que estos onubenses con especiales dificultades de inserción puedan tener una situación normalizada que favorezca su futura integración sociolaboral.
