Redacción. El salón de plenos de la Diputación Provincial de Huelva ha acogido la lectura de un manifiesto como inicio del programa de actos con el que va a conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Cinco mujeres, en representación de asociaciones, organizaciones sociales y de política local de la provincia, han reivindicado cinco derechos fundamentales contra el machismo social y a favor de la capacidad de decisión de las mujeres para decidir.
Al acto han asistido, además de representantes de asociaciones de mujeres de la capital y la provincia y funcionarios y personal laboral de Diputación, el presidente de la entidad provincial, Ignacio Caraballo; la coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer, Eva Salazar; las diputadas de Igualdad, Rocío Cárdenas; Desarrollo Local, Esperanza Cortés y de Cultura, Elena Tobar; y los portavoces de los grupos Socialista y de IU, José Martín y Rafael Sánchez Rufo.
“Las mujeres inmigrantes somos un colectivo diverso, heterogéneo” anunció la nigeriana Gloria Peter Ekereuwem, presidenta de la asociación de mujeres “Entre mundos”. “Somos mujeres con iniciativa y autonomía. Merecemos respeto y un trato igualitario. Tenemos derecho a una acogida digna”.
Al “Derecho de acogida” ha seguido, en la voz de María José Fernández Cayetano, de la asociación de mujeres progresistas “Emilia Pardo Bazán”, el de toda mujer a no ser utilizada como un objeto. En entredicho la publicidad machista, que recurre al fetichismo para atraer la atención del potencial cliente masculino. Este tipo de publicidad “nos resulta a las mujeres innecesaria y humillante, aumentando las desigualdades entre mujeres y hombres. Es una forma de violencia simbólica hacia nosotras y por eso queremos tener derecho a no ser utilizadas como objeto”.
Contundente también el tercer derecho, el de “no ser mercancía sexual”, que en la voz de Ana Cárdenas Onieva, de las Juventudes Socialistas, reivindicó “la propiedad inviolable” del cuerpo de las mujeres, que son las únicas que pueden decidir “con quién lo compartimos y con quién no”. “La trata de mujeres para el ejercicio de servicios sexuales, además de ser una forma de trasladar la esclavitud a nuestro tiempo, es una de las caras más vejatorias de la violencia de género. No somos moneda de cambio y por lo tanto exigimos el derecho a no ser una mercancía sexual”.
Amelia Castro Gómez de la asociación de mujeres “Abril” de Escacena, puso voz al cuarto derecho, el de la igualdad salarial, uno de los más reivindicados en todas las celebraciones del 8 de Marzo. “Las mujeres somos igual de capaces que los hombres para desarrollar cualquier tipo de trabajo, pero aún debemos dedicar más días al año que los hombres para igualar nuestros salarios. Seguimos asumiendo en mayor grado los contratos a tiempo parcial para poder conciliar, y los trabajos feminizados que ocupamos están menos reconocidos socialmente y peor pagados, haciendo con todo ello que tengamos salarios de pobreza y mayores dificultades para nuestra independencia económica. Por ello creemos justo pedir igualdad de acceso y condiciones de trabajo que los hombres y que se cumpla el derecho a la igualdad salarial”.
El quinto y último derecho de esta declaración de intenciones de la Diputación de Huelva en el Día Internacional de la Mujer tuvo como protagonista a la alcaldesa de Niebla, Laura Pichardo. “Nuestros derechos fundamentales están sufriendo la embestida ideológica que sitúa nuestra conquista en igualdad, libertad y dignidad en la cuerda floja. El abuso de poder quiere ahogar nuestras voces. Que no nos callen los discursos ultraconservadores y misóginos. Somos mujeres. Estamos capacitadas. Tenemos derecho a decidir”.
Tras la lectura del Manifiesto, el Área de Bienestar Social de la Diputación de Huelva junto con el Instituto Andaluz de la Mujer desarrollarán y participarán en un amplio programa de actividades para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Entre estas actividades, talleres de lectura feminista, la exposición fotográfica contra la trata de personas y el turismo sexual, que podrá verse en Diputación hasta finales de marzo; la realización de talleres para el fomento de la igualdad en el ámbito local, la presentación del cuento coeducativo “SuperLola” y la celebración del XIV Encuentro Provincial de Asociaciones de Mujeres de la Provincia de Huelva, que se celebrará el 13 de marzo en el Campus del Carmen.
Brecha salarial. Por su parte, también con motivo del Día Internacional de la Mujer, el sindicato CSIF ha distribuido un manifiesto reivindicativo que plantea una serie de medidas para impulsar la igualdad real entre hombres y mujeres en los ámbitos laboral y social, y la difusión de un informe sobre la brecha salarial y el desarrollo profesional de las trabajadoras de las diferentes administraciones públicas.
En ese documento, se apunta que esa brecha salarial en el sector público se sitúa al menos en un 14% (un 6% más que en otros países europeos) y explica cómo criterios como la valoración de méritos, comisiones de servicios, retribuciones variables -que no se hacen públicas- y gratificaciones se realizan con criterios subjetivos. Esta situación beneficia de forma mayoritaria a los hombres frente a las mujeres, algo que afecta tanto a la trayectoria profesional (ellas tardan más en ascender) como al salario.
Por todo ello, CSIF llevará a cabo un estudio en profundidad para determinar con más exactitud estas diferencias, tanto en ayuntamientos como en las comunidades autónomas. En esta misma línea, la organización ha conseguido el compromiso de la Administración para analizar la trayectoria profesional.
Por otra parte, como parte del manifiesto, se hace hincapié en la necesidad de modificar el Estatuto Básico del Empleado Público para unificar criterios en la concesión de permisos que permitan conciliar la vida familiar y laboral en ámbitos como el permiso de lactancia o para el cuidado de hijos con enfermedades graves, tal y como ha recomendado recientemente el Defensor del Pueblo.
También CSIF destaca la importancia de impulsar un protocolo único en el sector de las administraciones públicas en relación a la violencia de género y apuesta por la creación de un distintivo de igualdad que reconozca a los organismos administrativos a nivel estatal, autonómico y local que destaquen por su compromiso por la igual en su organización.
Asociación Caminar. Por su parte, la Asociación de mujeres Caminar ha emitido un comunicado en el que destaca el carácter de protesta y reivindicación del 8 de marzo.
La entidad ha apuntado que la violencia contra las mujeres es, según Amnistía Internacional, “la violación de los derechos humanos más extendida de nuestro tiempo. Se calcula que una de cada tres mujeres en el mundo es golpeada, obligada a mantener relaciones sexuales o sometida a algún otro tipo de abusos a lo largo de su vida”.
Asimismo, Caminar ha puesto de relieve que, según la EPA en el IV Trimestre de 2013, las mujeres siguen teniendo una tasa de
paro del 37,5 % frente al 32% de tasa de paro en los hombres, para la franja de edad entre 25 y 45 años y además fuentes sindicales afirman que siguen percibiendo menos salario por el mismo trabajo, dándose esta desigualdad mayoritariamente en el sector privado.
Finalmente, Acción en red Huelva y la Asociación de Mujeres Caminar manifiestan su repulsa a toda actuación que vaya en contra de los derechos y libertades de la mujer e piden que todos se sumen a este “camino” hacia la igualdad.
