HBN. Raquel García es funcionaria de la Junta de Andalucía, cuenta con una extensa trayectoria en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía en Huelva. Asimismo, cuenta con una dilatada labor como delegada sindical de CSIF Huelva, y es figura clave en la Junta de Personal de la Junta de Andalucía que preside.
– ¿Qué logro ha alcanzado CSIF y cómo afectará esto a los funcionarios públicos de la Administración General de la Junta de Andalucía?
– CSIF, firme en su reinvindicación por la carrera horizontal, ha conseguido que ésta por fin se reconozca en la nueva ley de Función Pública. Su implantación está prevista en 2026.
– ¿En qué consiste?
– En el reconocimiento del desarrollo profesional y del desempeño a través del ascenso en un sistema de tramos que son el resultado de la valoración positiva, objetiva y reglada del desarrollo profesional alcanzado conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Una vez alcanzado dichos tramos, éstos se consideran consolidados.
– ¿Qué consecuencia tiene para el bolsillo del personal funcionario?
– Se rompe la necesidad de cambiarse de puesto de trabajo para progresar profesionalmente. Esta carrera estará vinculada a un nuevo complemento retributivo llamado “complemento de carrera”, que se cobrará en la nómina del mes siguiente a su reconocimiento. Igualmente la carrera horizontal será efectiva para el personal funcionario interino.
– ¿Cuál es la propuesta de CSIF respecto a la carrera profesional y la movilidad del personal funcionario?
– Además del funcionamiento de la carrera horizontal que hemos citado anteriormente, nuestra propuesta es que exista una carrera profesional real y efectiva, con la implantación de un concurso abierto y permanente que responda a las necesidades del personal y del servicio público. Además, queremos una movilidad voluntaria ágil y justa, con garantías geográficas y temporales que prioricen la voluntariedad y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y trabajadoras.
– ¿Cuáles son los logros obtenidos por CSIF en la Ley de Función Pública de Andalucía para la Administración General de la Junta de Andalucía?
– CSIF ha logrado una serie de avances notables en la Ley de Función Pública de Andalucía para la Administración General de la Junta de Andalucía. Entre estos destacan el cobro de los trienios en el mismo cuerpo en el que se encuentre el personal, independientemente de haberlos obtenido en cuerpos inferiores, el reconocimiento a nivel económico de las funciones de superior categoría, la sustitución del certificado médico por una declaración responsable para reconocer la capacidad funcional.
– ¿Cuáles son las prioridades en las que CSIF está trabajando actualmente?
– CSIF sigue trabajando incansablemente por varias demandas fundamentales: Nuestra lucha se enfoca en la consecución de subidas salariales que reflejen fielmente el índice de precios al consumidor (IPC), rechazando las propuestas mínimas de otros sindicatos. Además, persistimos en la campaña para recuperar las pagas del 2013 y 2014, siendo el único sindicato que sigue movilizándose por su devolución. Demandamos también la restitución del recorte aplicado en el abono de las pagas extraordinarias, y la recuperación de las ayudas de Acción Social.
– ¿Cuáles son algunas de las prioridades en materia laboral que CSIF está promoviendo para el personal funcionario?
– CSIF está comprometido en mejorar las condiciones laborales del personal funcionario mediante diversas iniciativas. Esto incluye la dotación, revisión y actualización de los equipos de protección individual para garantizar un entorno laboral seguro. Además, CSIF está trabajando en la lucha contra el acoso sexual y laboral, promoviendo una cultura de respeto en el lugar de trabajo. También está luchando por una movilidad por salud laboral rápida y adaptada a las necesidades individuales, así como por la promoción de la igualdad efectiva en el ámbito laboral, asegurando condiciones justas y equitativas para todos los empleados.
– ¿Cuáles son las principales propuestas de CSIF en materia de recursos humanos en la Administración General de la Junta de Andalucía?
– CSIF está luchando por la implementación de medidas que promuevan la jubilación voluntaria a los 60 años en el Régimen General de Seguridad Social, así como el acceso a la jubilación ordinaria con cuarenta o más años cotizados. Además, busca establecer una jornada semanal de 4 días y garantizar una planificación respetuosa de los calendarios laborales para facilitar la conciliación laboral y familiar.
– ¿Qué medidas está promoviendo CSIF para mejorar la prevención de riesgos laborales en la Administración General de la Junta de Andalucía?
– CSIF está impulsando diversas acciones para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en la AGJA. Esto incluye el seguimiento del cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de las consejerías y delegaciones territoriales, con un enfoque específico en asegurar el cumplimiento de ratios entre la Unidad Básica de Salud y los Técnicos Superiores de Prevención de Riesgos Laborales, así como la evaluación actualizada de riesgos y la realización periódica de exámenes de salud para una adecuada vigilancia. Los organismos de la Junta de Andalucía deben de dotarse de un servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio y completo que incluya todas sus especialidades.
– ¿Qué medidas específicas propone CSIF para garantizar una conciliación efectiva entre la vida laboral y personal de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía?
– CSIF propone medidas que faciliten una conciliación efectiva entre la vida laboral y personal de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía. Esto incluye la promoción de horarios flexibles, la posibilidad de teletrabajo cuando sea factible y el fomento de programas de apoyo familiar, todo ello con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados públicos.
– ¿Cuál es la posición de CSIF respecto a la formación continua y el desarrollo profesional de los empleados públicos? ¿Qué acciones concretas se están llevando a cabo en este ámbito?
– En cuanto a la formación continua y el desarrollo profesional, CSIF promueve la implementación de planes de formación adaptados a las necesidades específicas de los empleados públicos. Esto incluye cursos, seminarios y programas de capacitación que les permitan adquirir nuevas habilidades y mantenerse actualizados en su campo, contribuyendo así a su crecimiento profesional y a la mejora de los servicios públicos.
– ¿Cuál es la postura de CSIF ante la privatización de servicios públicos y la externalización de funciones dentro de la Administración?
– La postura de CSIF ante la privatización de servicios públicos y la externalización de funciones es clara: la defensa de lo público y la prestación de servicios de calidad por parte de la Administración. CSIF se opone a la privatización cuando esta supone un detrimento en la calidad de los servicios o afecta negativamente a los derechos laborales de los trabajadores.
– ¿Cómo contribuye CSIF a garantizar una mayor transparencia en la gestión de los recursos humanos dentro de la Administración Pública?
– CSIF promueve procesos de selección justos y transparentes, combatiendo el nepotismo y la corrupción, y defendiendo la meritocracia y la profesionalidad en la carrera administrativa.
