HBN. El Plan Extraordinario de Empleo para Situaciones de Vulnerabilidad Social Sobrevenida 2016 de la Diputación de Huelva, al que se adherieron los 73 municipios de la provincia menores de 20.000 habitantes que podían hacerlo, propició la contratación de 884 personas (466 mujeres y 418 hombres). Su financiación de un millón de euros corrió a cargo del presupuesto del Área de Bienestar Social, que ascendió el año pasado a más de 32 millones de euros.
La media de contratación provincial fue de 43 días, siendo la edad media de los hombres contratados de 40 años y de 39 en el caso de las mujeres. El mayor número de contratos se produjo en la Sierra Este, con 173 contrataciones y una aportación por parte de Diputación de 193.500 euros. La menor, en la Costa, con 36 contratos y una aportación de 63.000 euros.
Ejecutado hasta el pasado 31 de diciembre, su capacidad de “integración y transformación social”, son las características que la diputada de Bienestar Social, Aurora Vélez, destaca de este plan especial, que junto a las contrataciones, posibilitó la realización de talleres para la búsqueda activa de empleo y la superación de situaciones de crisis por parte de las personas beneficiarias.
Estas medidas complementarias, que se pusieron en marcha en el plan de 2015 de forma opcional, fueron el año pasado de obligado cumplimiento, por lo que las 884 personas contratadas destinaron 2 horas semanales de su jornada laboral a talleres para su inclusión personal, familiar y social.
El papel fundamental de los Ayuntamientos, que son los encargados de efectuar las contrataciones, previa valoración de los beneficiarios por parte de los Servicios Sociales Comunitarios de Diputación, es otro de los aspectos destacado por Vélez, ya que el objetivo más inmediato del plan es colaborar con éstos para mejorar la calidad de vida de sus vecinos y vecinas más afectados por la crisis económica.
Según ha informado la diputada, la distribución del millón de euros fue directamente proporcional al número de demandantes de empleo no ocupados (DENOS) de cada municipio. Así, la menor y mayor aportación correspondió a Cumbres de Enmedio, con menos de 25 DENOS, que recibió 3.000 euros; y Cartaya, Punta Umbría y Aljaraque, con más de 2.000 demandantes de empleo no ocupados, a los que se les transfirió 25.000 euros.
El grupo de Ayuntamientos incluidos en el tramo de 51 a 100 DENOS y aportaciones de 10.000 euros, fue el más numeroso, con 12 municipios -La Nava, San Silvestre de Guzmán, Linares de la Sierra, Cortelazor, Villanueva de las Cruces, Hinojales, Cumbres de San Bartolomé, Los Marines, Cañaveral de León, El Granado, Santa Ana la Real y Corteconcepción- siendo, por ejemplo, Minas de Riotinto, con una población de 4.070 habitantes, 607 demandantes de empleo y una aportación de 16.000 euros, el único que se encuentra en el tramo comprendido de 601 a 650 DENOS.
Después de Cartaya, Punta Umbría y Aljaraque, los Ayuntamientos de San Juan del Puerto, Trigueros, Aracena, La Palma del Condado, Palos de la Frontera, Gibraleón, Valverde del Camino y Bollullos Par del Condado, son los que recibieron mayores aportaciones -20.000 euros-, al encontrarse en el tramo comprendido entre los 1.001 a 2.000 demandante de empleo.
Como el actual y los anteriores, el Plan Extraordinario de Empleo de Diputación 2016 estuvo destinado a personas desempleadas de larga duración, familias en procesos inminentes de desahucio, personas que no pueden hacer frente al gasto de vivienda, familias monoparentales en desempleo y sin redes sociales de apoyo, familias empobrecidas con menores, familias de origen inmigrante en cualquiera de las situaciones anteriores, jóvenes en paro y mujeres víctimas de violencia de género.
La totalidad de los 72 municipios onubenses que actualmente cuentan con menos de 20.000 habitantes -Aljaraque ya ha superado esta cifra- están adheridos al Plan 2017, dotado también con un millón de euros. Hasta el próximo 1 de diciembre, los Ayuntamientos podrán contratar, según sus necesidades, por un período mínimo de un mes y máximo de seis.
