La consecución de una sanidad pública de calidad para todos y el reconocimiento social y laboral de sus profesionales son los objetivos primordiales de CSIF. Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios considera imprescindible la apuesta firme de las diferentes administraciones por la sanidad pública con una Ley de Financiación que incremente y asegure la inversión en este sector y un Pacto de Estado para garantizar la estabilidad del Sistema Sanitario.
CSIF defiende ese modelo público de sanidad porque es el único que garantiza el servicio a todos los ciudadanos en términos de igualdad y de universalidad: la sanidad nos pertenece a todos, nos necesita a todos. Necesita de una auténtica política de inversiones que dote a los centros de los recursos humanos y materiales necesarios, recuperar las partidas presupuestarias perdidas desde 2010 y el restablecimiento de las plantillas con la cobertura de todas las vacantes, con contratos al cien por cien y la supresión de la tasa de reposición.
Pero todos esos recursos de poco servirían sin la labor de unos profesionales que han demostrado, a pesar de los recortes y las privatizaciones, su profesionalidad para mantener la calidad asistencial al paciente incluso sufriendo agresiones físicas y verbales fruto de la desesperación de los usuarios ante urgencias y consultas colapsadas por la falta de personal. Por ello, CSIF apuesta por el reconocimiento del profesional de los Servicios Sanitarios como autoridad pública, el cumplimiento estricto del protocolo de agresiones en el SAS y del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, la catalogación de todas las enfermedades profesionales, el establecimiento de un Plan de Peligrosidad cuando las circunstancias del puesto lo requieran y el cumplimiento de los periodos de descanso obligatorios establecidos por Ley.
Todas estas propuestas están encaminadas al reconocimiento social de la labor de estos trabajadores dignificando su profesión para lo cual, según CSIF, se hace imprescindible la mejora de las condiciones laborales y retributivas y la recuperación de la Acción Social. Subraya, como otra medida fundamental, que se consideren los méritos profesionales y laborales (y no los criterios políticos o de otra índole) como los únicos que se contemplen en todos los procesos de acceso, selección y promoción de las plantillas.
Condiciones laborales
Dentro de esas medidas de mejora de las condiciones laborales, CSIF hace especial hincapié en la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y, hasta entonces, la aplicación de las 37,5 horas semanalmente en las mismas condiciones que el resto de empleados públicos de la Junta de Andalucía. También incide en la importancia de desbloquear la carrera profesional para todo el personal y la creación de un Plan de Incentivos para zonas aisladas y dispersas.
En cuanto a las retribuciones, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige la aprobación de un calendario de devoluciones para que se reintegre todo lo recortado a los trabajadores desde el año 2010 y, de esta forma, recuperar un poder adquisitivo que se ha visto mermado en más de un 40%. En este sentido, también hace referencia a la equiparación al alza con otras comunidades autónomas para evitar discriminaciones entre trabajadores del mismo sector. También plantea una cláusula de revisión salarial con carácter permanente y la percepción del 100% del salario desde el primer día en las bajas por enfermedad.
Por otra parte, en cuanto al acceso, movilidad y promoción dentro del sistema público sanitario, CSIF propone ofertas de empleo y concursos de traslados bianuales y recalca la importancia de la estabilidad laboral para los profesionales temporales, hacer los contratos eventuales al 100% de la jornada y un Plan de desarrollo de las especialidades de Enfermería.
Formación y jubilaciones
Otros dos aspectos clave para el personal del SAS son la formación y las jubilaciones. En relación al primer asunto, CSIF pide que se concedan permisos para asistencia a congresos, seminarios, ponencias… tan importantes para el reciclaje profesional, y más en este sector. Además, subraya su apuesta por el desarrollo profesional como herramienta de progreso y mejora en la asistencia sanitaria. Finalmente, la Central Sindical señala la jubilación anticipada incentivada y el incremento de la pensión máxima hasta alcanzar el 100% haber regulador.
Esta batería de medidas está encaminada a la dignificación de los profesionales de la sanidad pública puesto que sin unos trabajadores reconocidos y valorados social, laboral y retributivamente no puede mejorar la calidad asistencial.
Por todo ello, desde CSIF se han llevado a cabo cuatro campañas durante el último año contra la precariedad laboral en el SAS que ha contemplado una labor informativa en los centros de trabajo, la lucha por vía jurídica de los cambios y modificaciones que se hacen con el personal así como un calendario de movilizaciones. Además, desde finales del año pasado la Central Sindical está inmersa en otras dos campañas centradas en recuperar los derechos perdidos durante los últimos años, “Recuperemos lo nuestro” y en defender al trabajador dignificando su labor, “Estamos X Ti”.
