Redacción. Ante el aumento del número de familias en riesgo de exclusión y pobreza severa debido a la crisis económica, el Plan de Empleo de Cruz Roja Huelva ha sumado a sus planes de orientación, acompañamiento, formación e inserción, por los que este año han pasado 3.798 personas, el programa ‘Itinerarios Sociolaborales para Familias con todos sus miembros en situación de desempleo’, un proyecto específico e intensivo para lograr la inserción laboral de los afectados y que 2014 ha atendido a 26 familias con todos sus miembros en paro y a un total de 73 personas.
En los últimos cinco años, la situación general de crisis ha expulsado del mercado de trabajo a muchas personas de todos los sectores, pero esta exclusión afecta singularmente a las personas y grupos más débiles, con menos recursos, menos formación y mayor inestabilidad laboral, una situación que en muchas ocasiones se extiende a todos los miembros de una unidad familiar, hasta tal punto que en España hay 1.789.400 hogares con todos sus miembros en paro.
Además, la situación de muchas de estas familias se ha visto cronificada, la falta continuada de recursos impide hacer frente al mantenimiento del hogar y la situación hipoteca el presente y el futuro de la familia.
Frente a este problema, el personal técnico y el voluntariado del Plan de Empleo de Cruz Roja Huelva, con el respaldo de 460 empresas colaboradoras, está volcado en este programa de lucha contra la pobreza de la unidad familiar, de tal manera que cada día se trabaja para mejorar la empleabilidad y aumentar las posibilidades de acceso al empleo de los diferentes miembros de las familias con todos sus miembros en desempleo, a través de itinerarios compartidos de inserción laboral que hasta el momento han logrado cambiar la situación de 26 familias.
La metodología de intervención se basa en el desarrollo de itinerarios integrados de inserción con todos los miembros de la unidad familiar de forma sistémica, a fin de diseñar planes de inserción personalizados pero en el marco de las características de cada familia y poner en marcha acciones integrales en las que estén involucrados todos los afectados.
Así, el personal del Plan de Empleo de Cruz Roja Huelva, a partir del diagnóstico de empleabilidad familiar, desarrolla acciones de motivación, activación, orientación y formación en competencias demandadas por el mercado laboral, así como acciones de recualificación profesional e intermediación destinadas a lograr la inserción laboral, aunque sea temporal, de los miembros de las familias en riesgo.
Para ello, se ofrece información sobre los recursos y el funcionamiento del mercado laboral, se orienta a las unidades familiares de manera conjunta y se les diseña un plan personalizado de acceso al empleo y se entrena a todos los miembros en el manejo de herramientas y técnicas de búsqueda de empleo.
Asimismo, el Plan de Empleo de Cruz Roja ofrece formación para capacitar a las familias usuarias en competencias técnicas para el desempeño de diferentes oficios, garantiza una primera aproximación al mercado laboral a través de prácticas en empresas colaboradoras y facilita la conexión entre el mercado de trabajo y los participantes mediante acciones de intermediación, todo con el objetivo de contribuir a paliar al máximo la situación de las familias con todos sus miembros en el desempleo y abrir puertas para acabar con esta situación de riesgo severo de exclusión.
