Redacción. Los profesionales de la orientación laboral y profesional de la Red Andalucía Orienta adscritos a las Oficinas de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, SAE, de la provincia de Huelva y a la Unidad de Orientación de la Escuela de Hostelería de Islantilla han participado en una jornada técnica formativa con el objeto de elaborar y consensuar el nuevo Plan de Trabajo para la Orientación Laboral que se pondrá en marcha a comienzos de año y que incorpora novedosas apuestas de colaboración y la inclusión de propuestas de valor gracias a la implicación de numerosas entidades provinciales que trabajan en la formación e inserción
sociolaboral de los demandantes de empleo, Centros de Enseñanza Secundaria, centros Guadalinfo y al trabajo en redes con empresas ubicadas en las 5 Áreas Territoriales de Empleo con las que cuenta la provincia de Huelva.
El delegado territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad en Huelva y Director Provincial del SAE, Antonio Augustín, ha informado que “esta jornada técnica trata de dar el primer paso para la renovación en las acciones de orientación laboral que se ofrecen en las 13 Oficinas de Empleo del SAE de la provincia, de acuerdo a un modelo incluyente, no solo basado en atenciones individuales, que busque la participación de entidades y colectivos que trabajan en la promoción de empleo en las distintas comarcas, para lo que se establecerá un procedimiento consensuado por estos profesionales de la orientación que, a buen seguro, mejorará a partir del año próximo la empleabilidad y la calidad de los procesos de atención a la demanda.”
En la actualidad, las 14 Unidades de Orientación propias del SAE suponen un importante recurso humano, material y metodológico, distribuido territorialmente en las 13 Oficinas de Empleo y la Escuela de Hostelería de Islantilla, desde donde se realizan y gestionan las acciones de los Programas de Itinerarios Personalizados de Inserción, Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción. La Red de Orientación del SAE en Huelva ha atendido a un total de 7.881 usuarios en lo que va de año (4.983 mujeres y 2.898 hombres).
Antonio Augustín ha señalado que “a través de la participación de los profesionales de la orientación del SAE en estas acciones de mejora de la planificación para los nuevos procesos de orientación laboral, todos los orientadores se encuentran inmersos en un proceso formativo participativo que ayude a unificar criterios de para lo que ha servido como modelo de buenas prácticas los que se han venido desarrollando por los equipos de orientación pertenecientes a las Oficinas de Empleo SAE de Aracena y Cortegana que han tenido la enorme gentileza no sólo de compartir con el resto de compañeros su propia experiencia, sino también guiarles en la posible adaptación del modelo a sus propias Unidades, considerando la peculiaridades que engloban cada uno de los territorios.”
A juicio del Director Provincial del SAE, “en el objetivo por hacer posible una renovación integral de los servicios públicos de empleo, se ha decidido atender a los buenos resultados y a la experiencia metodológica de Aracena y de Cortegana de estos últimos años, traducida en el aumento de las interacciones y alto nivel de inserción de las personas atendidas gracias al aumento de todo tipo de canales de interacción con sus usuarios, tanto de manera presencial como a través de redes sociales y páginas web públicas que han sido creadas para lograr mayor proximidad con los demandantes de empleo y los usuarios de ambas oficinas de la sierra, convirtiéndose estos equipos en auténticos profesionales de la orientación de referencia en la comarca donde operan.”
A la jornada formativa y de intercambio de buenas prácticas de Aracena, los técnicos de orientación de la provincia asistirán a una nueva sesión técnica el próximo 18 de diciembre en Huelva para la definición de la estrategia de trabajo en orientación e inserción laboral y establecimiento de las conclusiones finales de este proceso formativo.
