Redacción. El Plan de Empleo de Cruz Roja Huelva, que ofrece itinerarios de orientación, formación, intermediación e inserción laboral a colectivos vulnerables, viene multiplicando desde el inicio de la crisis su esfuerzo en todos sus programas, entre ellos, el Programa Itinerarios Integrales de Acceso al Empleo, que centra su intervención en motivar y acompañar a las personas con dificultades añadidas (mujeres sujetas a adicciones, que ejercen la prostitución y/o enfermas de VIH/SIDA y mujeres víctimas de violencia de género) que necesitan un apoyo especial e intensivo a lo largo de su itinerario de inserción sociolaboral.
A lo largo del año 2015, a través de este proyecto específico, Cruz Roja Huelva ha atendido a 30 personas, de las cuales 19 han sido orientadas grupalmente en diversas temáticas relacionadas con el acceso al empleo. Asimismo, el equipo técnico y voluntario ha formado a diez personas en acciones prelaborales, por medio de nueve cursos. Además, seis personas han recibido capacitación profesional, a través de seis cursos relacionados con los sectores de comercio, hostelería y servicios a las empresas.
Este proyecto de los Servicios Integrales de Empleo (SIE) y que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo, viene desarrollándose desde el año 2006, aunque en años anteriores Cruz Roja ya lo llevaba a cabo bajo la denominación Servicio de Mediación Sociolaboral (SMS)
Se trata de un proyecto diseñado para que las personas con más dificultades personales y sociales, se incorporen a los itinerarios de inserción laboral a través de medidas de orientación, formación e intermediación, con las que se intenta mejorar las posibilidades de acceder al mercado laboral de los usuarios y usuarias
Para ello, Cruz Roja trabaja sobre el principio de que el empleo va mucho más allá de una remuneración, es un elemento clave para la vida social de las personas y para su acceso a los Derechos fundamentales, por eso el lema del Plan de Empleo de Cruz Roja es “Mucho más que un trabajo” y también por ello el personal técnico y el voluntariado ha multiplicado su esfuerzo para reducir a través de la inserción sociolaboral el duro impacto de la crisis en los colectivos vulnerables con los que ya trabajaba la Institución
Así, Cruz Roja trabaja para que las personas que participan en sus diferentes iniciativas mejoren, a través de la orientación y de la formación, sus oportunidades de acceder a un empleo. Igualmente, desde el Plan de Empleo se colabora con un amplio número de empresas para, conjuntamente, «tratar de reducir barreras de género, origen, condición o edad que dificultan la igualdad de oportunidades en el trabajo, contribuyendo de esta manera a la creación de un entorno laboral y social inclusivo para todas las personas”, una filosofía de trabajo que, según el equipo técnico, ha hecho posible que desde el año 2000 se haya atendido a más de 13.000 personas y que el objetivo sea seguir reforzando el Plan de Empleo para ayudar a la inserción sociolaboral de quienes tienen más difícil el acceso al trabajo.
