HBN. La Mancomunidad de Desarrollo Condado de Huelva firmó ayer el nuevo convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de su personal hasta el 31 de diciembre de 2027. El acuerdo, alcanzado entre la entidad y la representación legal de las personas trabajadoras tras un proceso de negociación, supone una actualización del marco laboral vigente e incorpora importantes mejoras en materia de conciliación, reconocimiento profesional, permisos y organización del trabajo.
El nuevo convenio nace con el objetivo de adaptar las condiciones laborales a las necesidades actuales de la plantilla y reforzar el compromiso de la Mancomunidad con un empleo público de calidad, basado en el diálogo, la estabilidad y la mejora continua de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
El presidente de la Mancomunidad de Desarrollo Condado de Huelva, Paco Pérez, destacó que “este convenio es el resultado del trabajo conjunto y del entendimiento entre la institución y la representación de las personas trabajadoras. Refleja nuestra voluntad de seguir construyendo una administración moderna, comprometida con la conciliación, el bienestar de la plantilla y la calidad de los servicios públicos que ofrecemos a los municipios de la comarca”.
Por su parte, el gerente de la entidad, Adrián Moreno, explicó que «este convenio supone un hito, ya que el último convenio colectivo aprobado databa de 2003 y la última actualización importante se realizó hace aproximadamente quince años. Tras un intenso proceso de negociación, hemos conseguido adaptar el marco laboral a la realidad actual de la Mancomunidad y dotarlo de herramientas que mejoran tanto las condiciones de la plantilla como la organización de los servicios públicos».
Entre las principales novedades del convenio destaca el reconocimiento de la experiencia previa en otras administraciones públicas a efectos de trienios, la consolidación de la jornada laboral de 35 horas semanales, una reducción de una hora diaria de la jornada para el personal a partir de los 62 años, o mejoras en los permisos retribuidos, adaptándolos a las nuevas realidades sociales y familiares.
“La mejor forma de prestar un buen servicio público es contar con profesionales que desarrollen su trabajo en las mejores condiciones posibles. Este convenio supone un paso importante en ese camino y demuestra que el diálogo social es la mejor herramienta para avanzar”, concluyó el presidente de la entidad.
