HBN. El liderazgo femenino, los avances logrados en igualdad y los desafíos que aún persisten centraron el encuentro ‘Mujer y liderazgo en Andalucía’, celebrado en el centro social La Morana de Huelva. La jornada reunió a cuatro mujeres con responsabilidades al frente de instituciones, empresas y organizaciones para reflexionar sobre el papel de la mujer en puestos de dirección y la necesidad de seguir avanzando hacia una igualdad real de oportunidades.
Participaron en el coloquio la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda; la expresidenta de la Asociación Española Contra el Cáncer en Huelva, Gloria Puy; la presidenta de Gabitel, Claudia Orozco; y la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Huelva y presidenta provincial de Cruz Roja, Patricia Mauri. El encuentro estuvo moderado por la periodista Ana Huguet, de Publicaciones del Sur.
La conciliación, uno de los principales retos
Durante el debate, las participantes coincidieron en señalar que, pese a los avances conseguidos, la conciliación continúa siendo uno de los principales obstáculos para alcanzar una igualdad efectiva.
La alcaldesa, Pilar Miranda, destacó que participar en esta jornada suponía «un orgullo», especialmente por ser la primera mujer que ocupa la Alcaldía de Huelva. Según explicó, este hecho refleja «una ciudad que avanza, que rompe barreras y que demuestra que el talento, la capacidad y el compromiso no entienden de género».
Miranda aseguró que en los últimos años se han producido importantes avances con una mayor presencia femenina al frente de instituciones y empresas, aunque insistió en que todavía es necesario seguir trabajando para lograr una igualdad real de oportunidades. En este sentido, defendió que la transformación que vive la capital onubense también debe servir para generar más oportunidades para las mujeres y favorecer el desarrollo de sus proyectos profesionales.
Liderar desde el trabajo en equipo
Patricia Mauri compartió su experiencia al frente del Colegio Oficial de Enfermería y de Cruz Roja en Huelva, señalando que nunca se planteó ejercer un liderazgo individual, sino formar parte de un equipo. Recordó que, cuando comenzó su trayectoria, los órganos directivos de los colegios profesionales de enfermería estaban ocupados mayoritariamente por hombres, a pesar de que las mujeres representan el 80 % de la profesión.
Actualmente, considera que esa situación ha cambiado y defendió que los puestos de responsabilidad deben asignarse únicamente en función de la capacitación, algo que, a su juicio, debe trabajarse desde la educación.
Por su parte, Gloria Puy puso el foco en las dificultades que todavía supone compatibilizar la vida personal y profesional. La expresidenta de la Asociación Española Contra el Cáncer en Huelva se mostró contraria a los sistemas de cuotas y defendió que las mujeres deben acceder a los puestos de responsabilidad por su talento y capacidad, recibiendo la misma valoración que los hombres.
En la misma línea, Claudia Orozco señaló que la conciliación continúa condicionando el desarrollo profesional de muchas mujeres y puso como ejemplo la incompatibilidad entre los horarios escolares y las jornadas laborales. También destacó la importancia del entorno familiar y educativo para impulsar la confianza y el desarrollo personal desde edades tempranas.
Como mensaje final, animó a las nuevas generaciones a confiar en sus capacidades, apostar por la formación y trabajar con constancia para alcanzar sus objetivos.
Un liderazgo basado en las personas
Durante su intervención, Pilar Miranda defendió un modelo de liderazgo basado en la escucha, el diálogo y la colaboración, situando a las personas en el centro de la toma de decisiones. Asimismo, insistió en la necesidad de avanzar en conciliación, corresponsabilidad e igualdad de oportunidades, eliminando estereotipos que puedan limitar las aspiraciones de niñas y mujeres.
La alcaldesa concluyó animando a las jóvenes a confiar en sí mismas, formarse y no permitir que nadie marque los límites de aquello que pueden conseguir.
