HBN. La innovación también nace de quienes conocen el puerto desde dentro. El Puerto de Huelva ha reconocido el talento de su plantilla en la tercera edición del Concurso de Ideas Innovadoras, una iniciativa promovida junto a La Lonja de la Innovación para fomentar la creatividad, la mejora continua y la búsqueda de soluciones aplicables a la actividad diaria de la Autoridad Portuaria.
El presidente de la Autoridad Portuaria de Huelva, Alberto Santana, entregó los premios de esta edición en un acto en el que destacó el elevado nivel de las propuestas presentadas y el compromiso de los trabajadores con la modernización de la organización.
Ideas que mejoran la actividad del Puerto
El máximo responsable del Puerto subrayó que el conocimiento y la capacidad de innovación se encuentran dentro de la propia organización, ya que son los profesionales quienes conocen de primera mano los retos y necesidades de la actividad portuaria.
Además, puso en valor que muchas de las propuestas no se quedan únicamente en el plano teórico, sino que tienen posibilidades reales de implantación. De hecho, varias de las iniciativas presentadas ya están siendo estudiadas o se encuentran en proceso de desarrollo para incorporarlas al funcionamiento del Puerto.
En esta edición se recibieron proyectos relacionados con la mejora operativa, la sostenibilidad, la eficiencia energética, la digitalización, la comunicación interna y la relación entre el puerto y la ciudad.
Soluciones para ahorrar costes y mejorar el ambiente laboral
El primer premio recayó en Víctor Carlos Rubio Faure, gracias a una propuesta destinada a mantener los calados de la línea de atraque sin necesidad de realizar dragados de mantenimiento. La iniciativa plantea reducir tanto los costes asociados a estas actuaciones como la ocupación de las balsas de relleno.
El segundo premio fue para Elisabet Toronjo Martín, autora de una idea centrada en las personas. Su propuesta consiste en crear un buzón interno de agradecimientos públicos para que los empleados puedan reconocer la colaboración y el apoyo recibido por parte de sus compañeros, favoreciendo un mejor clima laboral y reforzando las conductas positivas dentro de la organización.
El jurado concedió también un accésit compartido a David Pardo Garrido y Manuel Joaquín Márquez García tras producirse un empate en la valoración de sus proyectos.
David Pardo propuso implantar un sistema de etiquetas RFID para optimizar el inventario y el mantenimiento de activos, permitiendo mejorar el control de los equipos y reducir errores.
Por su parte, Manuel Joaquín Márquez diseñó una solución automatizada para disminuir la dispersión de partículas de graneles sólidos provocada por el viento y las operaciones de manipulación de mercancías.
Además, Antonio Cordón Hidalgo recibió una mención especial por la presentación de APPuerto, una plataforma digital concebida para conectar el Puerto de Huelva con la ciudadanía y los visitantes mediante rutas, contenidos informativos y la gestión de visitas.
La innovación interna sigue ganando protagonismo
La fase final del certamen se celebró en las instalaciones de La Lonja de la Innovación, donde las catorce propuestas finalistas fueron defendidas ante un jurado integrado por representantes del Puerto de Huelva, Telefónica y la propia aceleradora de innovación.
Más allá de los premios concedidos, la Autoridad Portuaria ha destacado que cinco de las ideas presentadas cuentan ya con posibilidades reales de implantación, lo que demuestra que el concurso se ha consolidado como una herramienta útil para detectar soluciones innovadoras aplicables a la actividad portuaria.
Con esta iniciativa, el Puerto de Huelva continúa reforzando una cultura basada en la participación de su plantilla, la mejora continua y la búsqueda de soluciones que contribuyan a construir una infraestructura más eficiente, sostenible y preparada para afrontar los desafíos del futuro.
