Atlantic Copper nombra a María Elena Sanz nueva directora general de Personas, Organización y Cultura

HBN. El nombramiento se produce en un momento estratégico para la compañía, marcado por la transformación, la digitalización y el proyecto CirCular. La compañía Atlantic Copper ha anunciado la incorporación de María Elena Sanz Ibarra como nueva directora general de Personas, Organización y Cultura.

La designación se enmarca en una etapa clave para la empresa, centrada en la aceleración de su transformación organizativa y tecnológica, así como en el impulso de su competitividad futura.

La CEO de Atlantic Copper, Macarena Gutiérrez, ha destacado la trayectoria de la nueva directiva. Ha subrayado su experiencia en procesos de transformación y en entornos industriales complejos. También ha señalado que su incorporación será clave para seguir fortaleciendo la organización en un momento de cambio estratégico.

Más de 20 años de experiencia internacional

María Elena Sanz Ibarra es psicóloga de las organizaciones por la Universidad Complutense de Madrid. Cuenta con una diplomatura en Función Directiva por la Universidad Autónoma de Barcelona y con el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) del IESE Business School.

Además, dispone de certificación en Human Change Management por la Universidad de Cranfield, en Reino Unido. A lo largo de su carrera, ha desarrollado más de 20 años de experiencia internacional en recursos humanos, sostenibilidad y reputación corporativa.

Sanz Ibarra ha trabajado en compañías de sectores como la energía, la minería, la logística, el agua o la tecnología. Ha ocupado cargos ejecutivos en organizaciones como Bergé, Contour Global, AES Gener, Compañía Minera del Pacífico y Agbar, además de en el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones de Chile.

Durante su trayectoria, ha liderado procesos de transformación organizativa a gran escala, integrando la estrategia de personas con los objetivos de negocio.

La nueva directora general ha participado en iniciativas de impulso al liderazgo femenino, como Promociona Mujer Chile, desarrollada junto a CEOE y la Confederación de la Producción y del Comercio de Chile.

En 2015 fue reconocida como una de las ‘Top 100 Mujeres Líderes’ por El Mercurio y Mujeres Empresarias. Este reconocimiento consolidó su perfil como referente en gestión de personas y transformación organizativa.

Con esta incorporación, Atlantic Copper refuerza su estructura directiva en un momento marcado por la transformación industrial, la digitalización y el desarrollo del proyecto CirCular. La compañía busca consolidar un modelo organizativo más eficiente, innovador y adaptado a los retos del futuro.