Diputación de Huelva aprueba su nuevo acuerdo laboral para el periodo 2025-2027 con el respaldo unánime de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF. El texto, presentado tras su aprobación en el Pleno de abril, supone un nuevo avance en la mejora de las condiciones del personal funcionario y laboral. Además, refuerza la apuesta de la institución provincial por una administración más moderna, eficaz y cercana.
El presidente de la Diputación, David Toscano, ha subrayado que este acuerdo nace del diálogo, del entendimiento y del trabajo compartido con la representación sindical. En su valoración, ha insistido en que se trata del resultado de un proceso serio, responsable y constructivo. Por ello, ha defendido que cuando existe voluntad es posible alcanzar consensos que benefician a todas las partes.
Toscano ha señalado también que este acuerdo va más allá de lo estrictamente laboral. A su juicio, supone una forma de cuidar a quienes hacen posible que la Diputación funcione cada día. Detrás de cada servicio, ha recordado, hay profesionales comprometidos con los 82 municipios y las dos ELAs de la provincia. En esa línea, ha reivindicado el valor de lo público como servicio de personas para personas.
Por su parte, el vicepresidente y diputado de Recursos Humanos, Alberto Fernández, ha agradecido la implicación de las secciones sindicales. Además, ha recordado que este es ya el segundo convenio alcanzado por unanimidad en el actual mandato. El anterior, según explicó, puso fin hace alrededor de año y medio a una situación que permanecía bloqueada desde 2018.
Desde los sindicatos también se ha puesto en valor el acuerdo. El representante de UGT, Carmelo Justo, ha asegurado que permitirá dar un paso importante en la modernización de la Diputación. Entre los avances, ha destacado la implantación de la carrera profesional, una medida largamente esperada. Asimismo, ha agradecido el trabajo conjunto entre sindicatos y la colaboración del área de Recursos Humanos.
Por parte de CCOO, Emilio Gegúndez ha resaltado la rapidez con la que se han cerrado dos convenios en poco más de un año y medio. También ha subrayado que el nuevo texto recoge mejoras concretas, tangibles y con dotación presupuestaria. Entre ellas, ha destacado la recuperación de capacidad adquisitiva del personal y una apuesta firme por la igualdad dentro de la institución.
La representante de CSIF, Mari Carmen Ponce, ha mostrado su confianza en que el acuerdo resulte beneficioso para toda la plantilla. Además, ha puesto el foco en la carrera profesional como un hito en la administración local. Junto a ello, ha valorado el impulso al teletrabajo como medida de conciliación y la incorporación de un protocolo de acoso laboral.
Entre las principales novedades del Acuerdo Mixto 2025-2027 figura la valoración de dos nuevos factores en los puestos de trabajo: la actualización digital y el riesgo psicosocial. También se incluye una disposición adicional para desarrollar los reglamentos de evaluación del desempeño y de carrera profesional. A ello se suma la realización de una valoración de puestos de trabajo.
El texto incorpora además nuevas medidas de flexibilización horaria. Se amplía el horario de verano y se introduce la flexibilidad diaria. Junto a ello, se ha renovado la redacción del acuerdo para darle mayor claridad y una estructura más ordenada. Así, Diputación de Huelva aprueba su nuevo acuerdo laboral con una hoja de ruta que mira a 2025, 2026 y 2027 desde el consenso, la mejora interna y el fortalecimiento del servicio público.
