Redacción. Aunque España registra altos niveles de ocupación, el acceso al trabajo no es igual para todos. Persisten barreras que frenan oportunidades. Influyen la falta de formación, la edad o la discapacidad. También pesan los problemas de salud física o mental. Además, el origen y la conciliación pueden marcar la diferencia.
Para reducir estas brechas, la Fundación ”la Caixa” impulsa desde 2006 el programa Incorpora. Es una iniciativa que facilita el acceso al empleo de personas en situación de vulnerabilidad. Y lo hace con un enfoque práctico. Por un lado, acompaña a cada participante. Por otro, colabora con el tejido empresarial.
En el último año, Incorpora ha reforzado su apuesta por el empleo femenino. El objetivo es claro: recortar la brecha de género. Según los datos citados, la tasa de paro femenina se situó en el 12,11%. Es más de tres puntos por encima de la masculina. Esta desigualdad se agrava cuando hay vulnerabilidad. En muchos casos aparecen dificultades económicas. Además, la conciliación se convierte en una barrera añadida.
En este contexto, los resultados de 2025 reflejan un avance importante. De las más de 39.000 inserciones logradas en España, el 53,27% correspondió a mujeres. Es decir, más de la mitad. Asimismo, en Huelva se impulsaron 420 contrataciones. De ellas, 203 fueron de mujeres. Por tanto, el impacto en el territorio también es visible.
El método de Incorpora se basa en un modelo de acompañamiento cercano. Cuenta con una red de más de 400 entidades sociales. Además, participan más de 1.000 técnicos de orientación y prospección laboral. Estos profesionales diseñan itinerarios personalizados. Cada plan se adapta a la realidad de la persona. Así, se trabajan competencias y hábitos. También se refuerzan la motivación y la autonomía. En consecuencia, la inserción puede ser más estable y de mayor calidad.
“Detrás de cada itinerario hay una historia de superación”, señala Marc Simón, subdirector general de la Fundación ”la Caixa”. Y es que el proceso va más allá del contrato. También mejora autoestima y estabilidad.
Al mismo tiempo, el programa actúa como puente con las empresas. Incorpora conecta necesidades reales de contratación con personas preparadas para dar el paso. Además, promueve modelos de contratación responsables. Eso ayuda a crear entornos más diversos.
La mayoría de inserciones se concentran en el sector servicios. Es el gran motor del empleo en España. Destacan puestos en hostelería, comercio o limpieza. También en atención sociosanitaria, transporte y logística. Así, el programa se alinea con el mercado. Y, a la vez, multiplica oportunidades.
Esta línea de trabajo se integra en la acción social de la Fundación ”la Caixa”. Además, su Plan Estratégico 2025-2030 refuerza la transformación social. Y en 2026 la entidad contará con un presupuesto de 710 millones de euros, con una parte relevante destinada a programas sociales.
