HBN. La Fundación Atlantic Copper, a través de su Cátedra en la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA), ha celebrado este martes en La Rábida la jornada “Innovación social para la atracción de talento”, un espacio de reflexión y trabajo colectivo centrado en los retos que afronta la provincia de Huelva para captar y fidelizar talento STEM. El encuentro reunió a responsables institucionales, entidades educativas, empresas industriales y agentes del ecosistema innovador.
Una apuesta por el talento como reto compartido
La sesión se abrió con la intervención de María del Carmen Sánchez Carrillo, directora de la Cátedra Fundación Atlantic Copper en la UNIA, quien destacó que la captación de talento “ya no puede afrontarse de manera aislada”. Subrayó la necesidad de cooperación entre administraciones, empresas, universidades y ciudadanía para impulsar un territorio atractivo y competitivo.
Innovación social ante los desafíos del siglo XXI
La experta Karitte Alegría ofreció la ponencia central, “La innovación social ante los retos complejos del siglo XXI”, en la que explicó que el talento STEM funciona como un sistema interconectado. Entre los factores clave citó la calidad de la oferta formativa, la reputación del territorio, las oportunidades laborales, la disponibilidad de vivienda y la conectividad, elementos que influyen de manera directa en la decisión de las personas que buscan desarrollar su carrera profesional.
Diálogo institucional sobre oportunidades y estrategias
La directora de la Fundación Atlantic Copper, Ángeles Sánchez Cueca, moderó una mesa redonda con la participación de Milagros Romero, alcaldesa de Palos de la Frontera; Juan Carlos Duarte, delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; junto con representantes de la UNIA y de TalentTools, consultora especializada en el desarrollo del talento territorial.
Durante la conversación, los participantes compartieron experiencias, necesidades y estrategias de futuro para consolidar un entorno capaz de atraer perfiles tecnológicos de alto valor añadido.
Primer Mapa de Retos 1.0: una hoja de ruta para 2026
La jornada culminó con un taller colaborativo en el que participó Lucía Núñez, delegada de Industria, Energía y Minas en Huelva. En él, los asistentes trabajaron sobre los pilares que conforman el ecosistema del talento STEM:
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formación
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oferta laboral
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cultura organizacional
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movilidad
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vivienda
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comunidad
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reputación territorial
El resultado fue la creación del Mapa de Retos 1.0, un documento que sintetiza los desafíos y oportunidades detectados y que se convertirá en la base para la planificación estratégica de la Cátedra de cara al año 2026.
