EWORA abre sus segundas jornadas con la rectora de la UHU, María Antonia Peña

La rectora de la UHU, nombrada recientemente vocal de la Comisión Permanente de CRUE, abre en la Politécnica de Valencia con otras rectoras las segundas jornadas de EWORA para debatir sobre los retos de la universidad en igualdad de género y liderazgo

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Redacción. La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña, ha participado en las segundas Jornadas promovidas por la European Women Rectors Association (EWORA), o Asociación Europea de Rectoras, celebradas los días 2 y 3 de mayo en la Universitat de València bajo el título ‘Visualizando el futuro de la educación superior: expectativas, oportunidades y desafíos para el liderazgo’. Un encuentro donde se ha debatido y profundizado sobre el ‘nuevo liderazgo’ a través de diferentes conferencias magistrales, debates y sesiones de trabajo con otras rectoras de universidades, académicas, líderes de entidades europeas y expertas en género.

La rectora de la Onubense, recientemente elegida vocal de la Comisión Permanente de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas(CRUE), fue la encargada de abrir las jornadas junto sus homólogas en la Universidad de Valencia, María Vicenta Mestre, y en la Universidad Jaume I, Eva Alcón, y junto a Gülsün Sa?lamer, presidenta de EWORA. También han intervenido en estas jornadas la rectora de la Universitat Rovira i Virgili (Tarragona), María José Filgueras; la presidenta del Consejo de Estado y de la Fundación Mujeres por África, María Teresa Fernández de la Vega; o la bioquímica y secretaria de Estado de Investigación (2012-2018), Carmen Vela.

El debate en EWORA ha girado en torno a la necesidad de promover la igualdad de género como un valor universitario central, las políticas necesarias para lograr los objetivos e impulsar liderazgos concienciados y sensibilizados con el género, o para que las mujeres alcancen en igualdad con los hombres los puestos de máxima responsabilidad, y en este sentido María Antonia Peña recalcó que “quedan tareas pendientes”.

En este sentido, recordó que, si bien se percibe una “tendencia a la equiparación de mujeres y hombres en las categorías más bajas del profesorado”, sigue siendo una “evidencia la escasez de mujeres catedráticas”. Mientras que las profesoras, detalló Peña, representan en España el 41% en el profesorado, las mujeres catedráticas abarcan solamente el 22%, y las rectoras el 20%. Un “problema del acceso al liderazgo –afirmó la rectora de la UHU– que también es evidente en el caso de la dirección de grupos de investigación”. En este punto, también quiso incidir en que, pese a que “es un hecho la equiparación numérica de las mujeres en el estudiantado, sigue existiendo una enorme brecha de género en las titulaciones STEM”. Por otro lado, María Antonia Peña se refirió al trabajo que se realiza para combatir realidades estructurales y socioculturales como el acoso, la violencia, la invisibilización o la relegación académica.

La rectora de la Universidad de Huelva subrayó el marco normativo estatal que ha propiciado y previsto, en el ámbito universitario, la creación de los planes de igualdad y las unidades de igualdad, instrumentos imprescindibles para alcanzar la igualdad efectiva, que lamentablemente carecen del “soporte presupuestario y la dotación de recursos humanos necesarios”.

Aun con todo, Peña ha resaltado los “avances inconmensurables realizados en los últimos años y la labor de sensibilización y concienciación en los campus” desde la Universidad y desde organismos como CRUE Universidades, que además viene desarrollando un “gran trabajo colaborativo con otras instituciones públicas y privadas, tejiendo alianzas en pro de esta causa”, por ejemplo, a través de su participación en el Observatorio de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ministerio de Igualdad, o con el Ministerio de Universidades y la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación) para el estudio de la brecha salarial dentro de las universidades.

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