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Puesta en marcha de las unidades de orientación laboral en la provincia

La Red Orienta será atendida por 40 técnicos y 8 administrativos, que se sumarán a los 34 especialistas que trabajan en el SAE. La Junta destina 1,8 millones de euros para su consecución.

Las unidades de orientación pretenden facilitar la inserción laboral.

Redacción. La Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), ha destinado 1.836.484,45 euros para la puesta en marcha de las Unidades de Orientación Profesional en seis entidades de la provincia y de Orientación Profesional y Acompañamiento otras dos y que formarán parte de la red de orientación laboral del programa Andalucía Orienta, en las que un total de 40 técnicos especializados y 8 apoyos administrativos ofrecerán asesoramiento individualizado a los demandantes con objeto de promover su inserción laboral y a los que se suman 34 especialistas que trabajan en el SAE.

Así lo ha explicado el delegado territorial de Conocimiento y Empleo, Manuel Ceada, tras lo que ha detallado que las unidades provinciales serán atendidas por los ayuntamientos de Puebla de Guzmán, Almonte y Ayamonte, las mancomunidades Desarrollo Condado de Huelva, Islantilla y Sierra Minera (todas dirigidas a demandantes de empleo en general), la Asociación Cultural de Sordos de Huelva (para personas con discapacidad sensorial) y la Asociación Avadi (para usuarios con discapacidad intelectural o psíquica), a las que se sumarán las unidades multiprovinciales de la Fundación Hacán, la Fundación Formación y Empleo de Andalucía, Acción Laboral (estas tres para demandantes de empleo en general), Faisem (para personas con discapacidad intelectual o psíquica), Andalucía Inclusiva (para usuarios con discapacidad física u orgánica) y la Fundación Don Bosco (para parados en riesgo de exclusión).

El delegado ha recordado que el objetivo de los programas de orientación profesional de la Junta pasa por promover la inserción laboral de los demandantes de empleo a través de la orientación y el asesoramiento especializado y personalizado acerca de su elección profesional, cualificación y necesidades u opciones formativas, búsqueda de empleo, creación de su propio empleo y posibilidades reales de inserción laboral y empleo. La atención se concreta en el diseño de un itinerario personalizado de inserción que incluye las medidas adecuadas y facilita la participación en aquellas políticas activas de empleo que mejor contribuyan a su inserción laboral, un método de orientación profesional consistente en la elaboración de un itinerario adecuado a la cualificación y necesidades del demandante.




Cobertura en todo el territorio

La orden reguladora de estas subvenciones garantiza una concurrencia competitiva de las solicitudes equilibrada, así como criterios para facilitar una coordinación y gestión más eficaz de las entidades que actúan en más de una provincia. Al igual que en la anterior normativa reguladora, se han fijado criterios de valoración que garantizaron una concurrencia competitiva de las solicitudes, y por otro, la implantación de unidades de orientación que se sumen a los recursos propios del SAE, permitiendo así la cobertura homogénea del territorio, con el objetivo de que no queden zonas sin asistencia del servicio de orientación, al tiempo que acerca más esta herramienta al ciudadano y al municipio de residencia del usuario para lograr mayor agilidad.




De esta forma, los criterios de valoración priorizaron, por orden de ponderación, la cobertura de zonas que se han considerado prioritarias, la experiencia en la gestión de los programas de orientación y/o acompañamiento a la inserción, el cumplimiento de los objetivos alcanzados en su última participación en el programa, su participación en el certamen de buenas prácticas, la experiencia en la gestión de otras políticas de empleo o la implantación de unidades con módulo de autoorientación por parte de la entidad.




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